特岗教师和三支一扶有什么区别

发布时间：2023-09-21 22:47   责任编辑：admin

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　　特岗教师和三支一扶的区别：编制方面，特殊岗位教师可在服务期结束时直接调至编制，三支一扶不能及时调至编制;待遇方面，特殊岗位教师在任职期满后，可以申请免考，攻读教育硕士学位;考试内容不同;报考条件不同：特殊岗位教师和专科生必须是应届师范生才能报考。三支一扶教师必须持有教师资格证书才能申请考试。

　　1.编制区别

　　特岗教师在三年服务期结束以后，可以直接转入事业编制，也可以理解为该考试是一劳永逸的，服务期满后可以确保有编有岗。而三支一扶在两年服务期结束以后，部分省份可以通过考核转为事业编制，也可以续签，但可能编制问题不能及时解决，当然可以继续参加国考和省考中的定向招录，竞争也不算大。

　　2.待遇区别

　　特岗教师除了和服务地的教师享有同等待遇之外，在服务期结束以后还可以申请免试攻读教育硕士。三支一扶享有国家和省部级财政的双重保障，再加上其他的一些补贴待遇方面相对来说也是不错的。

　　3.考试内容区别

　　支教考试一般的考查内容为：《职业能力测试》和《综合知识》。而特岗教师的考试分为两类，考试内容上各地区也略有差别，会有《教育公共基础》、《专业基础知识》、相关的教育理论知。

　　4.报考条件的区别

　　特岗教师专科生只能是应届且师范类专业才能报考，如果是本科的话就不限制专业，上岗后应届生需在规定时间内拿到教师资格证，往届生必须要有教师资格证，当然虽然没有明确的专业限制，但也只能认定与你专业相关的学科。三支一扶的支教是必须要有教师资格证才能报考的，当然如果你是2020届毕业生是可以先上岗，再考证的。

　　什么是特岗教师

　　特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

　　特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按下列程序进行：①公布岗位、招聘人数等条件;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。